Моделът за компетентност се прилага към кадастъра

Този етап от проекта, който провеждам, е насочен към акредитацията на кадастралните техници, доставчиците на услуги, които се възлагат на външни подизпълнители, общинските служители, арматурни техници, наред с други. Това, за да се направи здравословен процес на преход с оглед на смяната на правителството, която ще се случи след изборите тази година.

Контекстът

В други страни с по-голяма агресивност вече има законодателство, което подкрепя обществената кариера, има правила, така че дадено лице може да бъде наето от държавни органи, включително местни правителства, и те гарантират неговата стабилност, стига да отговарят на техните професионални компетенции. В тези географски ширини, с всички наказания, които честността позволява, има само едно предложение, което е в законодателната камара в продължение на 6 години и което няма да бъде одобрено, докато засяга безумните обичаи на политическото покровителство; По този начин няма медия, която да казва на кмета, че не може да уволни повече от 70% от техническия персонал, за да даде пример; Напротив, въпреки че е от една и съща политическа партия, той прави цялостен размах, тъй като е поел ангажименти с тези, които са били активни в неговата кампания, независимо от инвестицията, която хуманитарните работници или общината са направили в този ресурс.

За това избрахме да използваме модела на трудовите компетенции, който се използва широко в различни страни от академични и технически обучителни инстанции. Очаква се в края на следващите два месеца да има стандарт, с който да се измери вече осигуреното обучение и в същото време да има съществуващото търсене на акредитация ... макар че основно този палиатив ще бъде частично приложен, защото някой трябва да продължи да популяризира закона публична кариера.

Методологията

Трудова компетентност е способността на индивида конкретно да упражнява трудова дейност, като залага на своите знания, своето ноу-хау и лични качества и се адаптира към непредвидените ситуации.

Конкурсът не е нищо повече от едно RESULTADO, която се основава на три основни аспекта:

• Това, което знае
• Това, което е способен да направи
• Какво е това?

умения в зависимост от вашата среда заявление от конкретното (като програма за управление на GPS картографиране, оценка на имот ...) чрез родово (като основен тригонометрията, картография, компютър) и след това напречни компетенции (планиране след това се отделя , лидерство, комуникация ...), които да кулминират в универсални ценности (уважение, равнопоставеност, отговорност ...)

Така че технически стандарт на компетентност е набор от умения, които се прилагат за определена група работници и организаторите, в този случай, осигуряване на технически услуги, свързани с кадастрални общини, асоциации и проекти за сътрудничество.

Стандартът за трудова компетентност се състои от:

• Конкурентни единици (това е резултатът)
• Елементи на компетентността (какво може да направи въз основа на резултата)
  • Критерии за ефективност
  • Област на приложение
  • Доказателства за ефективността и знанията
  • Област на приложение

Какво се очаква

Както казах по-горе, очаква се след момент обучени човешки ресурси да могат да бъдат акредитирани, но не въз основа на обикновен изпит, който гарантира, че те знаят как да го направят, а въз основа на стандарт за систематизирана компетентност. Въпреки че кадастърът е доста широка тема, ние ще се съсредоточим върху работата с поне някои общи роли в общините като:

• Ръководител кадастър
• Помощник по кадастъра
• Издигащ се техник
• Оценител Техник
• Дигитализационен техник